Sekilas tentang JogjaCamp

JogjaCamp adalah sebuah unit usaha yang bergerak di bidang jasa layanan Teknologi Informasi (TI) yang berupa pengembangan software beserta aplikasi pendukungnya. JogjaCamp bertempat di Jogja, dengan mengambil nilai eksotis Jogja sebagai pendamping pesatnya pertumbuhan teknologi.

Service yang disediakan JogjaCamp meliputi Web Development, Dekstop Application, Multimedia, Information System, IT Consultan serta berbagai hal yang menyangkut IT. Service web development disini meliputi penjualan paket website instant, jasa pembuatan website, dan pembuatan desain website.

JogjaCamp menitikberatkan pada segi jaminan kualitas dan pelayanan terhadap customer. Oleh karena itu, JogjaCamp menerapkan standar staff teknis dengan sertifikasi internasional, seperti dari Oracle dan Cisco. Research dan analisis yang mendalam juga dilakukan demi terpenuhinya kebutuhan customer.

Alamat pesahaan: Jl. Perintis Kemerdekaan No.33, Pandeyan, Umbulharjo, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55161 – Kota Yogyakarta
Daerah Istimewa Yogyakarta 55161 Indonesia

Lowongan keja: HRD JogjaCamp daerah Kota Yogyakarta

Syarat Khusus

Jenjang Pendidikan: Minimal S1
Jurusan: Psikologi
Umur Maksimal: 30tahun

Syarat Khusus lain
Persyaratan:

  1. Usia maksimal 30 Tahun
  2. Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HRD Perusahaan
  3. Minimal S1 Psikologi
  4. Mampu bekerja mandiri dan tim, Good Attitude, Good Personality, Loyal, Bertanggungjawab, dan tepat dalam memberikan solusi
  5. Mampu berkomunikasi / interaksi verbal / oral yang sangat baik
  6. Problem solver cepat dan tepat sasaran
  7. Mengerti Proses Recruitment, Training, Kompensasi, HRIS, HRM, terbiasa menggunakan modul psikotes
  8. Menguasai ketentuan/peraturan ketenagakerjaan dan perizinan lainnya

Kirimkan surat Lamarn dan CV ke [email protected]

Informasi Umum

Job Desk
Deskripsi Pekerjaan:

  1. Penanganan PengembanganOrganisasi, seperti: Job Klarifikasi, Job Description, Job Analysis, EvaluasiKerja KPI
  2. Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development
  3. Bertanggungjawab atas pelaksanaan prosedur SOP, Job Description.
  4. Bertanggungjawab untuk Benefit & Compensation seperti Payroll, Overtime, Asuransi Kesehatan, Jamsostek
  5. Set up sistem Penilaian karyawan dan staff (KPI)
  6. Penanganan Hubungan Industrial (Disnaker)
  7. Penanganan Administrasi kepersonaliaan seperti Kontrak Kerja, Surat Peringatan, Indisipliner
  8. Proses Rekrutmen Karyawan
  9. Menyusun strategi dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
  10. Memperbaiki, mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
  11. Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan

Pengalaman Kerja: 1 Tahun